Amazon verlangsamt die Einstellung – Protokoll

Guten Morgen! Wenn Sie sich fragen, wie es der Wirtschaft geht, schauen Sie sich Amazon an. Seien Sie nur nicht überrascht, wenn die Aussichten ein wenig besorgniserregend sind.

Scoop: Sparmaßnahmen von Amazon

Amazon beginnt, den Gürtel enger zu schnallen. Als einer der größten Arbeitgeber des Landes zeigt er, dass er nicht immun gegen die wirtschaftliche Unsicherheit ist, die alle von Alphabet bis Zoom belastet. Und da Amazon ein seltener Lichtblick im zunehmend düsteren Technologiesektor ist, sollten seine Kostensenkungsmaßnahmen eine düstere Botschaft an die meisten anderen Unternehmen senden.

Personalvermittler können Angebote nicht verlängern an Kandidaten in einigen Abteilungen, wie Amazon Music, sagten mir Quellen. In anderen Geschäftsbereichen, wie z. B. Geräten, wurde die Einstellung erheblich, wenn nicht sogar vollständig, eingeschränkt. College-Rekruten für diese Division werden nun auch zu anderen Einheiten geschickt, sagten die Quellen.

  • Amazon bestritt die Vorstellung, dass es einen Einstellungsstopp bei Geräten gebe, die Alexa und vielleicht bald iRobot beherbergen: „Die letzte Woche geteilte Nachricht identifizierte die Rollen, die Personalvermittler kurzfristig priorisieren werden“, sagte ein Amazon-Sprecher in einer per E-Mail gesendeten Erklärung.

Das Unternehmen stellt nach eigenen Angaben weiterhin Mitarbeiter ein – das war die öffentliche Botschaft von Amazon seit Beginn des Abschwungs – und sagt stattdessen, dass es einfach die Rekrutierungsbemühungen auf strategischere Rollen ausrichtet.

  • „Amazon verfügt weiterhin über eine beträchtliche Anzahl offener Stellen im gesamten Unternehmen“, sagte der Sprecher. „Wir haben viele verschiedene Unternehmen in verschiedenen Entwicklungsstadien, und wir gehen davon aus, dass wir unsere Einstellungsstrategien in jedem dieser Unternehmen zu verschiedenen Zeitpunkten anpassen werden.“

Aber auch die Rekrutierung für offene Stellen ist schwieriger geworden. Bei Amazon, einschließlich AWS, sind Personalvermittler auch in Bezug auf die Höhe des Gehalts, das sie potenziellen Mitarbeitern anbieten können, begrenzt.

  • In der Vergangenheit konnten Personalvermittler beispielsweise einen internen Rechner verwenden, um zu schätzen, wie das Vierjahresgehalt einer Person aussehen würde, und bis zu 120 % dieser Vorhersage anbieten, ein Mechanismus, der dabei half, Top-Talente zu werben, die sonst möglicherweise zu Microsoft abgewandert wären oder Google.
  • Laut Quellen mit direkter Kenntnis der aktuellen Einstellungspraktiken von Amazon muss jetzt alles, was über 80 % des geplanten Gehalts hinausgeht, vom Manager genehmigt werden.
  • Während Amazon Anfang dieses Jahres seine Gehaltsspannen feierlich angehoben hat, haben die Beschränkungen für Gehaltsangebote diese Erhöhungen effektiv zunichte gemacht, fügten die Quellen hinzu. „Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen anzubieten“, sagte der Sprecher von Amazon.

Die laufenden Einstellungsänderungen haben bereits große Auswirkungen. Amazon hatte gerade sein größtes Quartal mit Personalabbau. Und es scheint, dass die Mitarbeiterzahl auf breiter Front weiter reduziert werden könnte, nicht nur in den Lagern. AWS zum Beispiel führt laut Quellen eine beträchtliche Menge an „Umstrukturierungen“ durch, was laut Mitarbeitern der bevorzugte Mechanismus des Unternehmens zur Entlassung von Arbeitnehmern ist.

  • „Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit überprüfen wir konsequent die Teamstrukturen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den Kunden in Verbindung bleiben und befähigt sind, aufzubauen und innovativ zu sein“, sagte der Amazon-Sprecher.

Manche Unternehmen gelten oft als Vorreiter für ganze Branchen. Salesforce ist mit seinem historisch starken Wachstum und seiner breiten Produktpalette, die sich auf Geschäftsanwender konzentriert, oft ein Signal für Unternehmenstechnologie, während Snap und andere solide Indikatoren für den Zustand der Werbebranche liefern.

Aber Amazon ist ein Leitstern für die gesamte Wirtschaft. Und wenn es aggressivere Schritte unternimmt, um die Ausgaben zu kontrollieren, haben alle noch einen langen Weg vor sich.

– Jo Williams

Bringen Sie Ihr Büro zum Strahlen (und klein)

Im Jahr 2017 zog das On-Demand-Beratungsunternehmen Catalant in ein 27.000 Quadratmeter großes Büro im Bostoner Stadtteil Fort Point. Es braucht nicht mehr so ​​viel Platz, aber Catalant denkt immer noch, dass es sich lohnt, ein Büro zu haben. Und der Schlüssel, um den Raum lohnenswert zu machen? Cool machen.

Die Zukunft des Amtes ist unklar. Aber zumindest für den Moment sucht Catalant nach einem kleineren, „kreativeren“ Raum, wenn der Mietvertrag des Unternehmens im nächsten Juni endet, sagte mir CEO Pat Petitti.

  • „Das könnte ein unglaublicher Blick auf die Uferpromenade sein, oder es könnte ein Fitnessstudio im Gebäude sein, oder es könnte eine private Dachterrasse sein“, sagte Petitti. „Wir möchten, dass es ein Ort ist, der immer noch in diesem Bereich liegt und den die Mitarbeiter gerne besuchen möchten, um das Gefühl zu haben, dass sie problemlos zusammenarbeiten können.“
  • Als Referenz: Die Stimmung im derzeitigen Büro von Catalant ist immer noch cool. Bei meinem gestrigen Besuch füllten Arbeiter fast jeden privaten Besprechungsraum, und fröhliche Musik spielte in dem Bereich, in dem die meisten Leute saßen. Die andere Hälfte des Büros war jedoch ziemlich leer.
  • Wie viele Technologieunternehmen reduziert auch Catalant seine Bürofläche auf etwa die Hälfte dessen, was es derzeit nutzt. Die meisten Mitarbeiter im Raum Boston sind nur einen Tag in der Woche (normalerweise mittwochs) im Büro, und die Belegschaft von Catalant verteilt sich über die gesamten USA

Catalant bereitet sich immer noch darauf vor, was als nächstes mit dem Büro passiert. Das Unternehmen plant, einen kürzeren Mietvertrag abzuschließen, da es schwer vorherzusagen ist, wie viel mehr oder weniger Leute das Büro langfristig nutzen werden, aber Petitti machte deutlich, dass er glaubt, dass es nie ganz verschwinden wird.

  • „Ich denke, das Büro ist weiterhin wichtig“, sagte er. „Es ist wirklich wichtig, einen Raum zu haben, der das Zuhause des Unternehmens ist und wo die Leute hingehen können, wenn sie kommen wollen.“
  • Petitti fügte jedoch hinzu, dass Unternehmen genau überlegen müssen, wie viel Platz sie realistischerweise benötigen, insbesondere wenn sie während einer Rezession Kosten senken müssen.
  • „Raum ist einer der größten Kosten, die Unternehmen neben Entlassungen haben, und sie können ihn kontrollieren“, sagte er. „Niemand möchte seine Mitarbeiter entlassen … Man muss sich wirklich teure Dinge wie Platz ansehen.“

– Sarah Roach

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Peloton hat an Schwung verloren

Jetzt, da die Welt wieder geöffnet ist, entscheiden sich die Menschen zunehmend für frische Luft gegenüber einem Peloton-Kurs. Neue Daten des Wi-Fi-Netzwerk-Startups Plume Design ergaben, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 2022 die durchschnittliche Datenmenge, die auf Heim-Fitnessräder gestreamt wurde, im Jahresvergleich um 23 % zurückgegangen ist, die größte Einzelkontraktion, die bei Heim-WLANs gemessen wurde. Fi-Gerätenutzung.

Angesichts der jüngsten Turbulenzen im Peloton ist das eine düstere Statistik. Das Unternehmen kündigte Pläne zum Abbau von 780 Mitarbeitern an und verzeichnete im letzten Quartal Verluste von 1,2 Milliarden US-Dollar und einen Umsatzrückgang von 28 % gegenüber dem Vorjahr. Benutzer, die bei Peloton geblieben sind, trainieren auch immer weniger, was einem Rückgang von 26 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Lesen Sie hier die ganze Geschichte.

Die Leute reden

Matthew Prince, Mitbegründer und CEO von Cloudflare, und Alissa Starzak, Vizepräsidentin, sagten, dass das Unternehmen die Dienste für umstrittene Kunden wahrscheinlich nicht einstellen werde:

  • „So wie die Telefongesellschaft Ihre Leitung nicht beendet, wenn Sie schreckliche, rassistische, bigotte Dinge sagen, sind wir in Absprache mit Politikern, politischen Entscheidungsträgern und Experten zu dem Schluss gekommen, dass das Abschalten von Sicherheitsdiensten, weil wir denken, was Sie veröffentlichen, verabscheuungswürdig ist falsche Politik.”

Tony Stubblebine von Medium glaubt nicht, dass die Plattform langfristig der beste Ort für Journalisten ist:

  • „Für mich war der Fehler im Grunde der Gedanke, dass Medium im Journalismus glänzen würde.“

Bewegungen machen

Zendrive dreht sich aus Versicherungs-Startup Fairmatic. Jonathan Matus, Mitbegründer des Fahranalyseunternehmens Zendrive, wird CEO von Fairmatic.

Steven Stone kam zu Rubrik um seine Zero Labs Threat Intelligence-Initiative zu leiten. Stone war zuvor Vizepräsident bei Mandiant.

Mark Lenhard ist neuer CEO der Zepz Group, die Muttergesellschaft von WorldRemit. Lenhard war zuvor COO von Bill.com.

Rajeev Misra trat als Corporate Officer und Executive VP von SoftBank zurück. Er bleibt CEO von SoftBank Investment Advisers.

Necip Fazil Ayan tritt dem Knowledge Graph von LinkedIn bei, das groß angelegte Daten- und Engineering-Projekt des Unternehmens. Ayan war zuvor Direktorin des KI-Teams von Facebook.

John Mocny ist Canoo verlassenwo er die Fertigung des EV-Unternehmens leitete, inmitten von Plänen, die Produktion auszulagern.

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