Amazon reduziert die Belegschaft um 100.000 und schließt sich Netflix und Google bei der Einstellungsverlangsamung an

Von Martine Paris | Bloomberg

Angesichts der zunehmenden Rezessionsängste – und der Inflation, des Krieges in der Ukraine und der anhaltenden Pandemie, die ihren Tribut fordern – überdenken viele Technologieunternehmen ihren Personalbedarf, wobei einige von ihnen Einstellungsstopps einführen, Angebote widerrufen und Entlassungsrunden durchführen.

Amazon.com Inc. war das jüngste Unternehmen, das diese Woche über seine Bemühungen zur Verschärfung des Gürtels sprach. Während seiner vierteljährlichen Telefonkonferenz am Donnerstag gab der E-Commerce-Riese bekannt, dass er seit 2019 am langsamsten Stellen geschaffen hat. Nachdem Amazon sich auf Fluktuation verlassen hat, um seine Mitarbeiter zu gewinnen, hat Amazon nun etwa 100.000 weniger Mitarbeiter als im Vorquartal. Hier ist ein Blick auf die Unternehmen, die auf die Bremse treten.

Alphabet Inc., die Muttergesellschaft von Google, hat seine Rekrutierungsbemühungen verlangsamt. Chief Executive Officer Sundar Pichai sagte diesen Monat gegenüber Mitarbeitern, dass das Unternehmen – obwohl das Unternehmen im zweiten Quartal 10.000 Google-Mitarbeiter hinzugewonnen hat – das Einstellungstempo für den Rest des Jahres verlangsamen und Ingenieuren und technischen Talenten Vorrang einräumen wird. „Wie alle Unternehmen sind wir nicht immun gegen konjunkturellen Gegenwind“, sagte er. Die Einstellungspause ist Teil dieser Verlangsamung, sagte Google, „um es den Teams zu ermöglichen, ihre Rollen und Einstellungspläne für den Rest des Jahres zu priorisieren“. Ende März waren fast 164.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Amazon sagte im April, dass es nach dem Hochfahren während der Pandemie überbesetzt sei und es kürzen müsse. „Als die Variante in der zweiten Hälfte des Quartals nachließ und die Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehrten, wechselten wir schnell von einer Unterbesetzung zu einer Überbesetzung, was zu einer geringeren Produktivität führte“, sagte Finanzvorstand Brian Olsavsky damals. Amazon hat einige Lagerflächen untervermietet und die Entwicklung von Einrichtungen für Büroangestellte unterbrochen, da es mehr Zeit benötige, um herauszufinden, wie viel Platz Mitarbeiter für hybride Arbeit benötigen. Das Unternehmen beschäftigt heute 1,52 Millionen Voll- und Teilzeitbeschäftigte und ist trotz des Personalabbaus immer noch der größte Arbeitgeber in der Tech-Welt.

Laut mit der Angelegenheit vertrauten Personen plant Apple Inc., die Einstellung und Ausgaben in einigen Abteilungen im nächsten Jahr zu drosseln, um einen möglichen wirtschaftlichen Einbruch zu bewältigen. Aber es handelt sich nicht um eine unternehmensweite Richtlinie, und der iPhone-Hersteller schreitet immer noch mit einem aggressiven Zeitplan für die Produktveröffentlichung voran. Apple hatte im September, als das letzte Geschäftsjahr endete, 154.000 Mitarbeiter.

Carvana Co., ein Online-Gebrauchtwagenhändler, entließ im Mai 2.500 Mitarbeiter, etwa 12 % seiner Belegschaft. In einem ungewöhnlichen Schritt wird das Führungsteam für den Rest des Jahres auf Gehälter verzichten, um den entlassenen Personen eine Abfindung zu zahlen, wie aus einer bei der Securities and Exchange Commission eingereichten Akte hervorgeht. Ende letzten Jahres beschäftigte das Unternehmen mehr als 21.000 Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.

Coinbase Global Inc., eine Kryptowährungsbörse, teilte den Mitarbeitern mit, dass sie im Juni 18 % des Personals abbauen werde, um sich auf einen wirtschaftlichen Abschwung vorzubereiten. Auch Stellenangebote wurden zurückgezogen. „Wir scheinen nach einem mehr als zehnjährigen Wirtschaftsboom in eine Rezession einzutreten“, sagte CEO Brian Armstrong in einem Blogbeitrag. „Während es schwierig ist, die Wirtschaft oder die Märkte vorherzusagen, planen wir immer für das Schlimmste, damit wir das Geschäft in jedem Umfeld betreiben können“, sagte er. Das Unternehmen beendete das Quartal mit rund 5.000 Mitarbeitern.

Compass Inc., eine Immobilienvermittlungsplattform, streicht 450 Stellen, etwa 10 % seiner Belegschaft, wie aus einer Meldung vom letzten Monat hervorgeht. Ende 2021 hatte das Unternehmen fast 5.000 Mitarbeiter.

Gemini Trust Co., eine Kryptowährungsbörse, die von den Bitcoin-Milliardären Cameron und Tyler Winklevoss gegründet wurde, kündigte im Juni einen Personalabbau um 10 % an. TechCrunch berichtete, dass das Unternehmen am 18. Juli weitere 7 % entlassen habe, und sagte, ein durchgesickerter Plan zeige, dass es anstrebe, insgesamt 15 % zu kürzen, was es von 950 auf 800 Mitarbeiter bringen würde.

GoPuff, eine Lebensmittelliefer-App, entlässt 10 % seiner Belegschaft und schließt Dutzende von Lagern. Die Kürzungen betreffen etwa 1.500 Mitarbeiter – eine Mischung aus Unternehmens- und Lagermitarbeitern.

Lyft Inc. teilte den Mitarbeitern mit, dass es im Mai die Einstellung einschränken werde, nachdem seine Aktien stark gefallen waren. Das Unternehmen ging am 20. Juli noch weiter und kündigte Pläne an, sein Autovermietungsgeschäft zu schließen und etwa 60 Stellen abzubauen. Lyft hatte im Jahr 2021 etwa 4.500 Mitarbeiter. Erzrivale Uber Technologies Inc. war unterdessen optimistischer. CEO Dara Khosrowshahi sagte gegenüber Bloomberg im Juni, sein Unternehmen sei „rezessionsresistent“ und habe keine Pläne für Entlassungen.

Meta Platforms Inc., die Muttergesellschaft von Facebook, hat Pläne zur Einstellung von Ingenieuren um mindestens 30 % gekürzt. CEO Mark Zuckerberg sagte den Mitarbeitern, dass er einen der schlimmsten Abschwünge in der jüngeren Geschichte erwarte. Ende März beschäftigte das Unternehmen mehr als 77.800 Mitarbeiter.

Microsoft Corp. teilte den Arbeitnehmern im Mai mit, dass es die Einstellung in den Gruppen Windows, Office und Teams verlangsamen werde, da es sich auf wirtschaftliche Volatilität vorbereitet. Das Unternehmen hatte im Jahr 2021 181.000 Mitarbeiter. In jüngerer Zeit hat der Softwarehersteller im Rahmen einer Umstrukturierung einige Stellen gestrichen – weniger als 1 % seiner Gesamtzahl. Am 20. Juli gab das Unternehmen bekannt, dass es damit begonnen habe, viele Stellenangebote zu streichen – ein Stillstand, der auf unbestimmte Zeit andauern wird.

Netflix Inc., der Streaming-Gigant, hatte mehrere Runden öffentlichkeitswirksamer Entlassungen, seit er im ersten Quartal den Verlust von 200.000 Abonnenten gemeldet hatte. Im April begann das Unternehmen, einige Marketinginitiativen zurückzufahren, dann wurden im Mai 150 und im Juni 300 Mitarbeiter abgebaut. Im letzten Quartal meldete es 70 Millionen US-Dollar an Abfindungskosten und verlor weitere 970.000 Abonnenten. Netflix hatte 2021 11.300 Mitarbeiter.

Niantic Inc., Hersteller des Videospiels Pokemon Go, hat im Juni 8 % seines Teams entlassen. Es war ein Versuch, den Betrieb zu rationalisieren und das Unternehmen so zu positionieren, dass es wirtschaftliche Stürme überstehen kann, sagte CEO John Hanke den Mitarbeitern in einer E-Mail. Niantic hatte Ende letzten Jahres rund 800 Mitarbeiter.

OpenSea, ein NFT-Marktplatz, entließ am 14. Juli 20 % seiner Mitarbeiter. CEO Devin Finzer twitterte: „Wir sind in eine beispiellose Kombination aus Krypto-Winter und breiter makroökonomischer Instabilität eingetreten, und wir müssen das Unternehmen auf die Möglichkeit einer Verlängerung vorbereiten Abschwung.“

Peloton Interactive Inc. kündigte im Rahmen einer überraschenden Umstrukturierung im Februar Pläne an, weltweit etwa 2.800 Stellen abzubauen, was etwa 20 % seiner Unternehmensrollen entspricht, bei denen sein CEO John Foley und mehrere Mitglieder des Führungsteams zurücktraten. Im Jahr 2021 gab das Unternehmen an, fast 9.000 Mitarbeiter zu haben.

Redfin Corp., ein weiteres Immobilienmaklerunternehmen, hat im Juni 8 % seines Personals abgebaut. „Wir haben nicht genug Arbeit für unsere Agenten und Support-Mitarbeiter“, schrieb CEO Glenn Kelman in einem Blogbeitrag und sagte, dass die Nachfrage im Mai 17 % unter den Prognosen lag und er erwartete, dass das Unternehmen während einer Immobilienkrise langsamer wachsen würde. Redfin hatte Ende letzten Jahres rund 6.500 Mitarbeiter.

Robinhood Markets Inc., der Online-Broker, kündigte im April 9 % seiner Belegschaft. Es hatte Ende letzten Jahres etwa 3.800 Mitarbeiter und hat seit dem Börsengang im vergangenen Juli Verluste in Höhe von mehr als 2 Milliarden US-Dollar eingefahren.

Rivian Automotive Inc. plant, Hunderte von Stellen außerhalb der Fertigung und Teams mit doppelten Funktionen abzubauen. Der Elektrofahrzeughersteller aus Südkalifornien, der mehr als 14.000 Mitarbeiter beschäftigt, könnte eine Gesamtreduzierung von rund 5 % erzielen. In einem Memo an die Mitarbeiter sagte CEO RJ Scaringe: „Wir werden uns immer auf Wachstum konzentrieren; Rivian ist jedoch nicht immun gegen die aktuellen wirtschaftlichen Umstände und wir müssen sicherstellen, dass wir nachhaltig wachsen können.“

Salesforce Inc., die Cloud-Computing-Plattform, hat laut einem durchgesickerten Memo, über das Insider im Mai berichtete, die Einstellung von Mitarbeitern verlangsamt und die Reisekosten gesenkt. Ende April waren fast 78.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Shutterfly, ein Hersteller personalisierter Fotoartikel, hat im Juni 100 Mitarbeiter entlassen, sagte CEO Hilary Schneider gegenüber Bloomberg. Das Unternehmen mit 7.000 Mitarbeitern nimmt Einstellungsanpassungen vor, um die wirtschaftliche Unsicherheit zu überstehen. „Wir durchleben eindeutig eine Phase wirtschaftlicher Schwankungen auf globaler Ebene“, sagte sie. „Wenn Sie sich die Lieferkette ansehen, treibt sie sicherlich die Inflation an und beeinträchtigt das Verbrauchervertrauen.“

Shopify Inc., eine E-Commerce-Plattform, entlässt 1.000 Mitarbeiter, 10 % seiner Belegschaft, sagte CEO Tobi Lutke am 26. Juli in einem Brief an die Mitarbeiter. Die betroffenen Jobs umfassten Rekrutierung, Support und Vertrieb. Das Unternehmen bietet 16 Wochen Abfindung, Karriere-Coaching, eine Laptop- und Internetzulage, Home-Office-Möbel und ein kostenloses Shopify-Konto für diejenigen, die ihre eigene Storefront eröffnen möchten. Shopify hat laut seiner Website 10.000 Mitarbeiter.

Spotify Technology SA, der Audiodienst, reduziert das Mitarbeiterwachstum um etwa 25 %, um makroökonomische Faktoren auszugleichen, sagte CEO Daniel Ek in einer Mitteilung an die Mitarbeiter im Juni. „Ich glaube, dass nur die Paranoiker überleben“, sagte er diese Woche in einer Telefonkonferenz. „Und wir bereiten uns vor, als ob es noch schlimmer kommen könnte, aber es ist schwer, angesichts dessen, was ich derzeit sehe, alles andere als optimistisch zu sein.“ Spotify hat laut seiner Website mehr als 6.500 Mitarbeiter.

Stitch Fix, ein personalisierter Online-Styling-Service, gab im Juni bekannt, dass er eine 15-prozentige Reduzierung der Gehaltspositionen anstrebt – etwa 4 % seiner Belegschaft –, wobei die Mehrheit aus nicht-technologischen Unternehmensjobs und Styling-Führungspositionen kommt. Es muss mit höheren Ausgaben und einer schwächeren Nachfrage fertig werden. Laut seiner Website hat das Unternehmen 8.900 Mitarbeiter.

Tesla Inc., der Hersteller von Elektrofahrzeugen, hat im Juni 200 Autopilot-Arbeiter entlassen, als er eine Anlage in San Mateo, Kalifornien, geschlossen hat. CEO Elon Musk sagte zuvor, dass Entlassungen in einem zunehmend wackeligen wirtschaftlichen Umfeld notwendig seien. In einem Interview mit Bloomberg sagte er, dass etwa 10 % der Angestellten in den nächsten drei Monaten ihren Job verlieren würden, obwohl die Gesamtzahl der Mitarbeiter in einem Jahr höher sein könnte. Ende letzten Jahres beschäftigte das Unternehmen weltweit 100.000 Mitarbeiter.

Tonal Systems Inc., das Heimfitness-Startup, das von den Sportstars Steph Curry und Serena Williams unterstützt wird, hat laut CNBC am 13. Juli 35 % seiner 750 Mitarbeiter entlassen.

Twitter Inc. hat einen Einstellungsstopp eingeleitet und im Mai damit begonnen, Stellenangebote zurückzuziehen, da die Übernahme des Unternehmens durch Elon Musk ungewiss war, wie aus einem internen Memo von Bloomberg hervorgeht. In jüngerer Zeit hieß es, es werde Backoffice-Flächen abbauen, jedoch ohne Stellenabbau. 2021 hatte das Unternehmen 7.500 Mitarbeiter.

Unity Software Inc., das eine Videospiel-Engine herstellt, überraschte die Mitarbeiter im Juni, als es 200 seiner 5.900 Arbeiter, was 4 % seiner Belegschaft entspricht, rosa Zettel schickte. Laut Kotaku hatte der CEO den Mitarbeitern versichert, dass es keine Entlassungen geben werde.

Vimeo, eine Video-Sharing-Plattform, hat im Juli 6 % des Unternehmens abgebaut. CEO Anjali Sud sagte in einem Blogbeitrag, dass die Einstellungsrate seit Anfang des Jahres zurückgegangen sei. „Die Realität ist, dass die schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen um uns herum unser Geschäft beeinflusst haben. Wir müssen davon ausgehen, dass diese Bedingungen auf absehbare Zeit in Frage gestellt bleiben und wir nicht immun sind. Während wir also absichtlich zuerst Maßnahmen in anderen Ausgabenbereichen ergriffen haben, ist klar geworden, dass wir uns auch mit unserem größten Investitionsbereich, unserem Team, befassen müssen“, sagte Sud.

Wayfair Inc., der Online-Möbelhändler, hat im Mai einen 90-tägigen Einstellungsstopp verhängt. Das Unternehmen hatte im März 18.000 Mitarbeiter.

Whoop Inc., ein Fitness-Wearable-Startup, hat am 22. Juli 15 % entlassen und beschäftigt nun etwa 550 Mitarbeiter, so eine Unternehmenserklärung des Boston Globe.

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